PROJEKTY
Psychodietetyk
Nasz profil na facebooku
- 2012-01-31
Zamieszczamy pierwszą relację z naszych warsztatów "Poznaj swoje dziecko po przez zabawę"
Warsztaty dla dzieci i dorosłych - Telewizja Polska SA
Warsztaty dla dzieci i dorosłych - 2012-01-29
Dziś uczestniczyliśmy w audycji Sposób na weekend Radia Łódź pod tytułem "Nasze dzieci". Opowiadaliśmy o warsztatach, które odbędą się w Wytwórni 31.01, 2,7,i 9 lutego oraz o tym jak budować głębszą relację z naszym dzieckiem. - 2012-01-28
Zapraszamy na następne spotkanie w Czytelni TWP START. Będziemy dyskutować o opowiadaniach " Brzezina" i "Róża" Jarosława Iwaszkiewicza. - 2012-01-27
Bardzo dziękujemy Wam za zainteresowanie naszymi warsztatami. Niestety nie ma już wolnych miejsc na spotkania " Poznaj swoje dziecko po przez zabawę". Zdjęcia umieścimy niedługo. - 2012-01-18
Wszystkich członków i sympatyków START oraz Waszych znajomych zapraszamy na spotkanie z chórem Gospel, na którym zaśpiewa dla nas „The Gospel Time” pod batutą Malwiny Lewińskiej, finalista półfinału programu "Must Be the Music".Dla chętnych, będzie można spróbować swoich sił w chórze, a na zakończenie spotkania porozmawiamy o muzyce Gospel.
Szczegóły dotyczące spotkania:
Data: 23.01.2012
Miejsce: Łódzki Dom Kultury, ul. Traugutta 18, 3 piętro, sala 313.
Czas: 19.15 – 22.00
Kontakt w razie pytań: Anna Bednarczyk 604 549 310.
Ze względów technicznych proszę o potwierdzenie obecności na adres: annab1985@interia.pl do dn. 21.01 włącznie.
Serdecznie Zapraszamy na dobrą zabawę z Gospel !!
The Gospel Time - Półfinał Must Be The Music
Cały występ The Gospel Time w półfinałowym odcinku Must Be The Music - Tylko Muzyka. Emitowanym na Polsacie 16 kwietnia 2011 roku. Solo: Ania i Milena Utwór: Lord You Are Good © Copyright 2011 Telewizja Polsat S.A. - 2012-01-16
Tak wygląda świat autyzmu. Inna percepcja, inny odbiór bodźców. Nietolerancja na bodźce powoduje, że stają się one źródłem cierpienia. "Dziwne" zachowanie ludzi przestaje być dziwne, jeżeli rozumiemy, przez co zostało wywołane. Dobry, krótki film.
Autyzm wprowadza zmysły w błąd - Finał - Bartek Topa
Autyzm wprowadza zmysły w błąd - Finał - Bartek Topa na Wrzuta.pl. Dodany przez użytkownika w654 i oznaczony tagami: autyzm, wprowadza, zmysły, błąd, finał, bartek, topa. Autyzm wprowadza zmysły w błąd - Finał - Bartek Topa i inne filmiki na Wrzuta.pl. - 2012-01-13
Polecamy artykuł, który prezentuje najnowsze badania dotyczące tworzenia notatek za pomocą techniki "Mapa myśli".
Beyond Brainstorming | Psychology Today
Mind Mapping is more than a note taking or brainstorming strategy. By V. Krishna Kumar, Ph.D.... - 2012-01-12
Sny zawsze fascynowały badaczy natury ludzkiej. Od Freuda badanie snów stało się stałym elementem pracy terapeutycznej. Ale narosło wokół snów również wiele przekłamań i mitów wynikających ze spekulatywnych teorii życia psychicznego. Zapraszamy na warsztat, na którym dowiesz się co chce Ci "powiedzieć" Twój sen.
Towarzystwo Wiedzy Psychologicznej ''START''
Towarzystwo Wiedzy Psychologicznej START - Psychologia Łódź - Psycholog Łódź - Psychoterapia - Szkolenia - Warsztaty dla Szkół - 2012-01-07
- 2012-01-06
- 2012-01-05
Niezwykłe wydarzenie w TWP "START". Dziś, 5 stycznia spotkali się ludzie, aby dyskutować o pięknie literatury. Nie ma pewności czy są to zboczeńcy czy wariaci. Łączy ich coś dziwnego, skoro poświęcili na dyskusję o jednym opowiadaniu Jarosława Iwaszkiewicza 3 godziny. Ci kosmici umówili się na następne spotkanie 2 lutego 2012r. I mają zamiar to robić w każdy pierwszy czwartek miesiąca i są z tego, nie wiedzieć czemu, zadowoleni. Jeżeli chcesz ich wspomóc i, może uleczyć z ich obłędu, przyjdź do CZYTELNI TWP "START" 02.02.2012, o godzinie 19.00. - 2012-01-02
Jeśli by się przyjrzeć motywom zawierania małżeństw to można by wymienić cztery główne:
1. Chęć ucieczki z domu
2. Zaczarowania związku - kiedy po np: 8 latach miłość wygasła, zamiast się rozstać, pary myślą, że uratują swój związek stając na ślubnym kobiercu
3. Presja społeczna oraz "perswazje" rodziny
4. Wpadka.
Niewielka liczba par zawiera związek kierując się jedynie miłością.
Nie chcę wesela! - Gorcy Temat - Onet Blog
Nie chcę wesela!okiem blogerów Onet.pl. Poznaj opinie członków internetowej społeczności, która komentuje bieżący, gorący temat. - 2012-01-02
Od stycznia rozpoczynają się wyjątkowe spotkania w Towarzystwie Wiedzy Psychologicznej „START”. W każdy pierwszy czwartek miesiąca będziemy się spotykali aby podyskutować o literaturze.
Amerykański pisarz niemieckiego pochodzenia, Kurt Vonnegut, powiedział, że człowiek pozbawiony pociechy literatury umiera na marskość serca. To mądra myśl. A Umberto Eco twierdzi, że czytaczy można podzielić na dwie kategorie. Pierwsi to ci, którzy chcą wiedzieć, co się stało. To odbiorcy literatury faktu, kryminału, romansu. Jak przeczytają ostatnie trzy strony, to właściwie nie ma po co czytać reszty. Inni czytacze czytają drugi raz, żeby dowiedzieć się nie tylko tego, co się stało, ale jeszcze – jak to zostało zrobione. Jak to jest, że w jednym dziele dzieje się dużo, a jakoś nie porusza, a w innym, rzeczy niby miałkie są tak opisane, że aż nie wiadomo co. I tak istnieje sztuka. Można namalować bitwę epoki, pod Grunwaldem i nic, i można namalować buty i coś.
Nie ma problemu nieczytania, bo wielu czyta gazety, reklamówki, instrukcje obsługi (chociaż z tym już gorzej). Rozpoznajemy proces rozwarstwienia społecznego na tle dostępu do różnych kultur. Niech sobie istnieje i rozwija się kultura marketu. Proponujemy doświadczenie inne, ekskluzywne – czytajmy książki. Raz, żeby wiedzieć, co było. Dwa, żeby wiedzieć, jak to zrobione. Trzy, żeby wiedzieć, dlaczego to jest ważne.
Otwierając dialogi Platona, traktaty Arystotelesa, próby Monteskiusza czy tezy Marksa; albo Sofoklesa, Arystofanesa, Eurypidesa, Moliera, Kantora; albo Homera, Servantesa, Joyce, Prousta, Kafki, Iwaszkiewicza, Fuentesa, Coetzee, Llosy, Marqueza otwieramy możliwość spotkania. Spotkajmy się.
I niech nam przyświeca w tym spotkaniu Ingarden, Borges, Nabokow i wielu innych umarlaków, którzy jednak ciągle żyją. - 2011-12-29
Sytuacja, gdy rodzic kocha dziecko tylko w tedy, kiedy zachowuje się zgodnie z jego oczekiwaniami nie jest wyrazem miłości. Jest to szantaż. To co zrobi dziecko nie ma znaczenia. Zawsze znajdzie się pretekst aby je upokorzyć i pokazać, że nie jest dość dobre. Próba zasłużenia na miłość rodzica w większości wypadków kończy się fiaskiem. Jako dorośli ludzie próbujemy obronić mit wspaniałego taty lub kochającej mamy. Odkrycie, że nigdy nie byliśmy kochani jest bolesne. Jednocześnie umożliwia nam zweryfikowanie naszych uczuć wobec rodzica. Daje wolność. Przestajemy być "jacyś" i mamy możliwość odkrycia samych siebie.
Nie kocham cię, mamo - Onet Zdrowie
Szanuj ojca swego i matkę swoją. Szanuj – ale czy to znaczy kochaj bezwarunkowo? Czy na miłość nie należy sobie zasłużyć i pracować na nią przez całe życie? Nawet jeśli jest to - 2011-12-15
Wall Photos
Towarzystwo Wiedzy Psychologicznej "START" - 2011-12-14
Pomocy! Czy ktoś mógłby przetransportować 20 krzeseł biurowych z Bydgoszczy do Łodzi? Kupiliśmy krzesła okazjonalnie w Bydgoszczy a kolega, który miał je odebrać trafił do szpitala. Sprzedawca poprosił abyśmy odebrali je przed 22 grudnia. Prosimy o pomoc. Cała radość zamieniła się w kłopot. Krzesła są potrzebne na nasze środowe darmowe spotkania z psychologią aby słuchacze nie musieli siedzieć na podłodze. - 2011-12-12
Tak wyglądała nasza kampania w Gorzowie Wielkopolskim. Gabryś, gratulacje! Nawiązaliśmy wiele kontaktów i mocno zaistnieliśmy dzięki naszej akcji.
Na naszej stronie możecie przeczytać relację z łódzkiej akcji w Manufakturze.
Kampania Gorzów Wlkp. 2011r.
Photos by TWP "START", Dec 10, 2011 - 2011-12-10
Andrzejki 2011
Zapraszamy do obejrzenia zdjęć i filmu z naszych Andrzejek. Wydarzyło się dużo a czas w gronie tak wspaniałych ludzi zbyt szybko płynie. Rozpoczęliśmy naszą działalność artystyczną. Otworzyliśmy wystawę, pierwszy pokazał swoje prace Krzysztof. Była przemowa i przecinanie wstęgi. Następnie wręczyliśmy prezenty oraz złożyliśmy życzenia jubilatowi. Dzięki Fru dowiedzieliśmy się wiele o astrologii. Zrobiłaś to wspaniale. Nawet tak metafizyczny temat wywołał burzliwą dyskusję. Wszystko to co się działo możecie obejrzeć na zdjęciach. link
Tego wieczoru zaplanowaliśmy ognistą niespodziankę dla uczestników spotkania.
Napiszcie jak Wam się podobało.
Andrzejki w TWP "START".flv - 2011-12-08
Reportaż z naszych działań można również obejrzeć na stronie Toya.net.pl w wiadomościach z 3 grudnia 2011r. :-) - 2011-12-08
Zapraszamy do obejrzenia zdjęć z naszej akcji rozdawania prezentów w Manufakturze.
link
Było naprawdę wesoło.
Dodatkowo można wysłuchać audycji o naszej akcji: link - 2011-12-05
Dzisiaj obchodzimy dzień wolontariusza :-).
Praca w zespole
W pracy pomagają sobie i nie krytykują się za błędy. Uczą się od siebie, a wszelkie innowacje wspólnie wprowadzają do praktyki. Jeśli ktoś ma problemy poza pracą, łatwo znajduje zastępstwo. Mimo określonej hierarchii służbowej komunikują się ze sobą na gruncie przyjaźni. To ludzie, którzy lubią to, co robią i lubią się nawzajem. Ponoszą wspólną odpowiedzialność za swoje działanie. Pojawiające się konflikty są natychmiast ujawniane i rozwiązywane. Na zewnątrz reprezentują wspólny, jasno określony interes grupy, który jest zbieżny z celami każdego uczestnika. Z czasem grupa wypracowuje wspólny język, tworzy swoją historię, Kształtuje własny styl funkcjonowania społecznego.
Gdzie jest taki zespół? Najprostsza i chyba najbliższa prawdy odpowiedź brzmi - nigdzie.
Tworzeniem zespołów zadaniowych w latach sześćdziesiątych we Francji zajmował się psycholog społeczny Zajonc. Eksperyment polegał na tym, że kandydatów do pracy zapraszano do firmy, gdzie zbierali się oni w wyznaczonej sali i tam spędzali ze sobą czas. Nikt nie mówił, co mają robić, nie otrzymywali żadnych zadań do wykonania. Mieli ze sobą być przez całą dniówkę i nic więcej. I tak przez dwa tygodnie. Tyle czasu wystarcza, by grupa uzyskała strukturę nieformalną, tzn. zostały obsadzone w sposób względnie trwały role grupowe. Taka grupa była następnie kierowana do pracy jako gotowa brygada. Wyniki produkcyjne tak tworzonych zespołów były lepsze niż brygad, tworzonych w oparciu o strukturę formalną. Do wyników eksperymentu należy podchodzić jednak z dużą ostrożnością, ponieważ niektóre tak stworzone grupy działają stabilnie i długo, niektóre, jak to bywa w rodzinie - rozpadają się na skutek pojawiających się konfliktów, niektóre konsolidują się wokół celów sprzecznych z interesem firmy.
Z drugiej strony każdy zespół utworzony w oparciu o strukturę formalną ewoluuje w kierunku wytworzenia struktury nieformalnej, czyli opartej na wzajemnych sympatiach i antypatiach, walorach osobistych i kompetencjach społecznych uczestników. Jeśli formalny kierownik jest jednocześnie liderem nieformalnym, zespół pracuje z powodzeniem. Najczęściej jest jednak tak. że zespół spostrzega kierownika jako naturalnego wroga i powstająca struktura nieformalna tworzy się w opozycji do niego. Napięcia między układem formalnym i nieformalnym pochłaniają większość energii i czasu pracy. Dynamika układów nieformalnych zmienia się do czasu, gdy kierownik z nadania całkowicie traci kontakt z pracownikami i nie ma wpływu na to, co ludzie rzeczywiście robią. Wtedy wojna jest skończona. Zespół dryfuje między całkowitą utratą zdolności do pracy (przykładem brzegowym jest biurokracja) a pewnym minimalnym poziomem wydajności zapewniającym liche przetrwanie (przykładem mogą być spółki Skarbu Państwa). I nie ma takich bodźców, które mogłyby poprawić wydajność pracy. Słynne podwyżki stanowią źródło dodatkowej demoralizacji. Obraz staje się jeszcze czarniejszy ponieważ następuje dodatkowo atomizacja interesów poszczególnych pracowników. Niektórzy markują pracę (panienka z dokumentem przez dwie godziny chodzi od pokoju do pokoju bez celu, robotnik nosi deskę), niektórzy czytają ukradkiem książki, inni grają w gry lub wędrują po porno stronach w internecie, inni jeszcze "biorą" sobie do domu coś, co im potrzebne. Uzdrowienie sytuacji wymaga zwolnienia znacznej części załogi i zatrudnienia nowych ludzi, którzy będą pracować dobrze tak długo, aż zorientują się, że tego nie muszą robić. Wtedy trzeba zwolnić część załogi itd., itd. Powstaje cała armia zdemoralizowanych pracowników, którzy zaraz po przyjęciu do pracy dążą do poznania nie warsztatu pracy, ale układu nieformalnego, bo wiedzą oni, że owa struktura jest najważniejsza. Rotacja przyspiesza. Istnieje szereg rytuałów służących utrzymaniu stanowiska pracy bez pracy. Można być lizusem, chodzić z szefem do łóżka lub na wódkę, wykazywać entuzjazm i zaangażowanie.
W tej rzeczywistości żyją jeszcze inni pracownicy. Ci nie rozumieją, co się dzieje. Nastawieni są na pracą i liczą na rzetelną oceną ich aktywności zawodowej. W całym systemie pełnią niezwykle ważną rolę. Po pierwsze, dźwigają "etos pracy". Po drugie, służą do karania, bo zawsze bije się konia który lepiej ciągnie. Po trzecie, przez rzeczywistą pracę nadają sens istnieniu firmy. Po czwarte, to oni umożliwiają istnienie wcześniej opisanych zjawisk. Rozpoznać ich można po tym, że dyrektor, kierownik ich nie zna.
Niektóre firmy bronią się przed negatywnymi zjawiskami związanymi z zespołami zadaniowymi przez wprowadzenie rozliczeń indywidualnych pracownika, na zasadach podobnych jak w systemach sprzedaży bezpośredniej.
Na początku przedstawiłem idealną wizję zespołu zadaniowego. Jego utworzenie jest niezwykle proste. Wystarczy lubić ludzi.
Wkrótce:
OSTATNIO DODANE
