PROJEKTY
Psychodietetyk
Nasz profil na facebooku
- 2012-05-11
Czytelnia TWP "START" 10.05.2012r. - 2012-05-11
Witajcie, polecamy nowy artykuł na naszej stronie "Wakacje w Łodzi".
W ramach rozszerzenia tematu proponujemy zapoznanie się ze zdjęciami i artykułem - link
Kozubnik - polskie miasteczko wczasowe duchów - Galeria
Polskie miasteczko duchów - zdjęcia - z galerii Kozubnik - polskie miasteczko wczasowe duchów. Kiedyś polska chluba - dziś ruina, jakich mało Kiedyś duma PRL, dziś - totalna ruina i miasteczko duchów. Mowa o Kozubniku - Zespole Domów Wypoczynkowo Szkoleniowych, będących ośrodkiem wczasowym nieistnie... - 2012-05-09
przyjdź w najbliższy czwartek na spotkanie "Czytelni" do Pasażu Rubinsteina i POZNAJ MORDERCĘ! do zobaczenia o 19.00! - 2012-05-08
Czytelnia TWP "START" - 2012-04-27
Pozytywna reklama czy oswajanie ludzi z automatami w naszym życiu? A jakie jest Wasze zdanie?
Bardzo dziękujemy wszystkim, którzy wynajdują i przekazują nam takie ciekawostki. - 2012-04-26
25 kwietnia wskrzesiliśmy piękną tradycję. Misją naszego stowarzyszenia jest tworzenie społeczeństwa obywatelskiego, pamiętamy także o członkach TWP "START". Każda ostatnia środa miesiąca przeznaczona jest na rozwijanie naszej wiedzy i umiejętności. Na pierwszym spotkaniu dyskutowaliśmy o najnowszych badaniach z dziedziny psychologii. - 2012-04-26
Spotkanie Integracyjne - 2012-04-23
Cieszą nas wasze pozytywne reakcję na Psychologiczny Klub Filmowy. Zamierzamy się rozwijać. Zapraszamy Was do wypowiedzenia się jaki temat chcielibyście poruszyć właśnie po przez film. Może to być np: " Czemu lubimy się śmiać?". Psychologia zajmuję się też tym co w człowieku piękne i dobre.
Czekamy na propozycje. - 2012-04-21
Popieramy ciekawe akcje, dlatego zapraszamy na " 5 minut dla książki" w tą niedzielę.
link
5 minut dla książki - 2012-04-19
Mamy coś specjalnego dla tych, którzy uważają, że czytanie jest nudne. Zapraszamy do obejrzenia przepięknych, kreatywnych i śmiesznych kampanii promujących czytanie.
link
Anuszkowa menażeria: Kto czyta, mniej błądzi
Wykorzystaj dzień dzisiejszy. Obiema rękoma obejmij go. Przyjmij ochoczo, co niesie ze sobą: światło, powietrze i życie. - 2012-04-19
4 sposoby na udany związek !
Psycholodzy prowadząc długie badania odkryli cztery czynniki, które ożywiają nasz związki i przedłużają ich "żywotność":
- Śmiech i zabawa
- Próbowanie nowych rzeczy
- Chwalenie się i docenianie nawzajem
- Świętowanie sukcesów
Zgadzacie się z tym? Może ktoś z Was sprawdził już tą metodę?
Cały artykuł można przeczytać tutaj: link
4 Ways To Keep Your Relationship Alive | Psychology Today
A few scientifically-based tips that may help your relationship thrive By Amie M. Gordon, M.A.... - 2012-04-18
Pecha Kuchnia Night. Ruszył nabór do kolejnej edycji Peczakczy. Impreza odbędzie się 18 maja w klubokawiarni Spaleni Słońcem. Na zgłoszenia czekamy do 4 maja!
PechaKucha jest imprezą otwartą i niekomercyjną. Prezentować może się każdy, kto ma coś ciekawego do pokazania i powiedzenia - wiek, status zawodowy czy materialny są bez znaczenia - liczy się inwencja! PechaKucha ma być okazją do spotkań ludzi twórczych, do pokazania ciekawych projektów szerszej publiczności i swobodnej wymiany myśli. link
PechaKucha Night Łódź - 2012-04-16
Zapraszamy! Już w ten piątek spotykamy się w naszym Psychologicznym Klubie Filmowym. :-) Jeśli lubisz kameralny klimat bez popcornu, coca- coli i komercji wstąp do Kina Kameralnego w ŁDK o 19.00. Do zobaczenia - 2012-04-16
Program "Znam siebie - nie piję" od kwietnia realizujemy w szkołach ponadgimnazjalnych w Gorzowie Wielkopolskim. Szczegółowe informacje o projekcie można znaleźć tutaj: link - 2012-04-14
My w programie "Bezpieczna szkoła" IV edycja - 2012-04-06
- 2012-04-05
Przeprowadziliśmy głęboką analizę literacką sposobu użycia ośmiu śrub. Nie osiągnęliśmy konsensusu widocznie istnieją śruby wewnętrzne i zewnętrzne. Następnym razem z naszej Czytelni stoczymy spór o poetykę gwintu. - 2012-04-04
Hura!!! Dzisiaj mamy już drugi powód do świętowania. Przeszliśmy ocenę formalną FIO :-) Pierwszy raz pisaliśmy wniosek i się udało. Teraz trzymajcie kciuki za ocenę merytoryczną. - 2012-04-04
Dzisiaj świętujemy urodziny Gabrysia :-) Życzymy Ci abyś był co raz bardziej niegrzecznym "chłopcem" , dzięki temu wszyscy pójdziemy tak gdzie chcemy być. - 2012-04-03
- 2012-03-28
„ Rajd Primaaprilisowy” 1.04.12 r. 11.00 Aleksandrów Łódzki
Drodzy Wędrowcy!
Z ogromną przyjemnością zapraszamy Państwa na pierwszą w tym roku wędrówkę z Projektem Rajd pt. „Rajd Primaaprilisowy”, który rozpocznie się 1.04.12 r. (niedziela) w Aleksandrowie Łódzkim na przystanku ul. Warszawska 16 (jeden przystanek przed krańcówką) o godzinie 11.00. Organizatorami wędrówki są młodzi ludzie zakochani w Łodzi i jej okolicach, którzy chcą zarażać swoim entuzjazmem inne osoby. Na końcu 20 km trasy, która doprowadzi nas do Łodzi na Aleję Politechniki będzie można integrować się z uczestnikami wydarzenia przy ciepłych i/lub zimnych napojach i posiłkach. Przewidywany czas przejścia trasy to 6 godzin spokojnej wędrówki w malowniczych terenach. Uczestnictwo w rajdzie jest bezpłatne. Honorowy patronat na Rajdem Primaaprilisowym objęło IAESTE na Uniwersytecie Medycznym w Łodzi.
Limit 30. uczestników !
Więcej informacji o rajdzie: link
Zapisy:
link
Serdecznie zapraszamy!
Rajd Priimaaprilisowy
Zapraszamy na stronę Organizatora Imprez Wszelakich ! Rajd Primaaprilisowy już wkrótce ! - 2012-03-23
Eksperyment się nie powiódł ale nasze spotkanie tak. Jesteśmy bardzo zadowoleni. Dziękujemy Kinie Kameralnemu ŁDK za wspaniałe rozpoczęcie współpracy.
Emocji na spotkaniu było wiele. Ciekawi jesteśmy Waszych opinii, sugestii. Mamy nadzieję, że na kolejne spotkanie przybędziecie równie licznie. Zapraszamy 20 kwietnia.
A w ogóle nie było jak w kinie, nikt nie jadł popcornu, nie można było się napić Cocacoli, nikt nie wyszedł przed końcem seansu. Widzowie nie tylko komentowali to co widzieli ale w dodatku to co wiedzieli inspirowało ich do myślenia, zupełnie nie jak w kinie. - 2012-03-23
Dziś w Kinie ŁDK oglądamy film o słynnym doświadczeniu - Eksperyment. Dla ciekawskich i tych, którzy lubią wiedzieć prezentujemy dwa linki:
link dokładny opis przeprowadzonego eksperymentu oraz
link - film dokumentalny o całym doświadczeniu wraz z oryginalnymi nagraniami.
Wieczorem zapowiada się naprawdę ciekawa i emocjonująca dyskusja.
Stanfordzki Eksperyment Wiêzienny: Symulacyjne Studium Psychologii Uwiêzienia
Official web site of the Stanford Prison Experiment, a classic study on the psychology of imprisonment -- definitely worth a visit! - 2012-03-22
'Eksperymentalne' otwarcie Psychologicznego Klubu Filmowego
O mobbingu raz jeszcze
Dręczenie pracownika w pracy przez przełożonego jest zjawiskiem rzadkim. Pracodawca ma dostatecznie dużo instrumentów prawnych, które pozwalają mu skutecznie regulować stosunki z pracownikiem. Jeżeli taki "odgórny" mobbing zdarza się, to wynika raczej z problemów, łagodnie mówiąc, charakterologicznych przełożonego, a nie ze stosunku zatrudnienia. Przykładem może być dyrektor jednego ze specjalistycznych szpitali w Łodzi, który to pan przez cały okres sprawowania swej władzy aktywnie szukał wrogów w załodze, wdawał się w ciągłe spory, szantażował i zastraszał pracowników, składał pozwy w sądach. Odszedł w niesławie. Narobił wiele krzywdy ale po prostu był chory. Rzeczywiście, w takim wypadku potrzebny jest wnikliwy nadzór i zdecydowane postępowanie uzdrawiające. Takie działania mogły być podjęte na gruncie dotychczas istniejącego prawa.
Częściej mobbing przejawia się w relacjach między pracownikiem a niższym i średnim personelem nadzoru (brygadziści, kierownicy zmian). Rozwija się na gruncie bezpośrednich, częstych kontaktów i kształtujących się sympatii i antypatii. Może się zdarzyć, że majster nie lubi pracownika. Ocenia go zbyt krytycznie, przydziela prace szczególnie nieprzyjemne, wypowiada krzywdzące i ośmieszające opinie, zachęca innych, by traktowali ofiarę pogardliwie. Inni pracownicy na ogół chętnie włączają się w te praktyki z dwóch powodów. Po pierwsze, fajnie jest mieć tanią rozrywkę. Po drugie, jeśli dręczymy wspólnie X-sa, to daje to chwilowe poczucie bezpieczeństwa, że ja nim nie jestem. U podstaw takiego zachowania stoją bezduszność, prostactwo i strach. Potężne siły, którymi ludzie powszechnie podlegają.
Najgorszą i najtrudniej poddającą się korekcji formą mobbingu jest mobbing "poziomy", czy "oddolny". Stosowany jest wobec współpracowników i bezpośredniego nadzoru. Przejawy są rozmaite. To różne małe i duże świństwa, których autora nie można ustalić. To może być nagła cisza w pokoju, gdy wchodzi do niego ofiara. Ofiara czuje tę wrogą ciszę, bo przecież wie, że jeszcze przed chwilą koledzy rozmawiali i było wesoło. Gdyby ich wprost zapytać, to powiedzą, że wszystko jest w porządku, oni nic przecież nie robią. Głupie, ośmieszające żarty, nieudzielanie informacji, ginące dokumenty czy narzędzia to typowe działania wobec ofiary. Dobrze jest skompromitować ofiarę wobec przełożonego, który ma przekonać się, że ofiara do niczego się nie nadaje, bo to człowiek niezdara i w dodatku głupi. Im bardziej ofiara stara się wykazać, że to wynik złośliwości, podłości kolegów, tym może być śmieszniej. To śmieszne obserwować jak ofiara walczy, a my i tak jesteśmy sprytniejsi. Ofiara jest w matni. Pragnie się uwolnić, ale nie może, bo ta praca to często jedyne źródło dochodów dla całej rodziny. Bezradnie znosi narastające upokorzenia. Może oszaleć lub popełnić samobójstwo. Ale śmiesznie.
Ludzie to robią, ale gdybyśmy zapytali dlaczego, nie będą umieli odpowiedzieć. Gdybyśmy opisali im, jak czuje się ofiara, pewnie zawstydzili by się i przestali. Robią to ze strachu. Możliwość utraty pracy dotyczy każdego i jeżeli strach o miejsce pracy (składający się z różnych mniejszych strachów - o wypłatę, o wydajność, o utratę sympatii szefa, o awans itd.) jest dostatecznie "duży" i przeżywają go wszyscy, przyjmuje on postać nieznośnego napięcia, którego źródło trudno zidentyfikować. Ludzie nie boją się ciągle świadomie. Takie przeżycia byłyby nie do wytrzymania i wszyscy zostali by w domu. Przychodzą jednak do pracy, a przeżywane napięcie redukują przez znęcanie się nad wybraną ofiarą. Może nią być każdy. Każdego można postawić w sytuacjach, w których będzie bezradny. Jeżeli ofiara odchodzi, to szybko znajduje się następna i rzecz dzieje się dalej. Ofiara to kozioł ofiarny pełniący w grupie ważną funkcję. Ponieważ ona ma najgorzej, to wszyscy mają lepiej i o to chodzi.
Zapis o mobbingu w prawie pracy ma charakter życzeniowy. Równie dobrze ustawodawca mógłby ogłosić ustawę o powszechnej szczęśliwości i karać każdego, który szczęśliwy nie jest. Przeciwdziałać mobbingowi, i innym patologiom w pracy, skutecznie i realnie może tylko tworzenie nowych miejsc pracy i redukcja bezrobocia. Ale, jak wiemy, ustawodawca nie ma zdolności realnego rozwiązywania problemów społecznych.
Wkrótce:
OSTATNIO DODANE
