PROJEKTY
Psychodietetyk
Nasz profil na facebooku
- 2012-05-09
przyjdź w najbliższy czwartek na spotkanie "Czytelni" do Pasażu Rubinsteina i POZNAJ MORDERCĘ! do zobaczenia o 19.00! - 2012-05-08
Czytelnia TWP "START" - 2012-04-27
Pozytywna reklama czy oswajanie ludzi z automatami w naszym życiu? A jakie jest Wasze zdanie?
Bardzo dziękujemy wszystkim, którzy wynajdują i przekazują nam takie ciekawostki. - 2012-04-26
25 kwietnia wskrzesiliśmy piękną tradycję. Misją naszego stowarzyszenia jest tworzenie społeczeństwa obywatelskiego, pamiętamy także o członkach TWP "START". Każda ostatnia środa miesiąca przeznaczona jest na rozwijanie naszej wiedzy i umiejętności. Na pierwszym spotkaniu dyskutowaliśmy o najnowszych badaniach z dziedziny psychologii. - 2012-04-26
Spotkanie Integracyjne - 2012-04-23
Cieszą nas wasze pozytywne reakcję na Psychologiczny Klub Filmowy. Zamierzamy się rozwijać. Zapraszamy Was do wypowiedzenia się jaki temat chcielibyście poruszyć właśnie po przez film. Może to być np: " Czemu lubimy się śmiać?". Psychologia zajmuję się też tym co w człowieku piękne i dobre.
Czekamy na propozycje. - 2012-04-21
Popieramy ciekawe akcje, dlatego zapraszamy na " 5 minut dla książki" w tą niedzielę.
link
5 minut dla książki - 2012-04-19
Mamy coś specjalnego dla tych, którzy uważają, że czytanie jest nudne. Zapraszamy do obejrzenia przepięknych, kreatywnych i śmiesznych kampanii promujących czytanie.
link
Anuszkowa menażeria: Kto czyta, mniej błądzi
Wykorzystaj dzień dzisiejszy. Obiema rękoma obejmij go. Przyjmij ochoczo, co niesie ze sobą: światło, powietrze i życie. - 2012-04-19
4 sposoby na udany związek !
Psycholodzy prowadząc długie badania odkryli cztery czynniki, które ożywiają nasz związki i przedłużają ich "żywotność":
- Śmiech i zabawa
- Próbowanie nowych rzeczy
- Chwalenie się i docenianie nawzajem
- Świętowanie sukcesów
Zgadzacie się z tym? Może ktoś z Was sprawdził już tą metodę?
Cały artykuł można przeczytać tutaj: link
4 Ways To Keep Your Relationship Alive | Psychology Today
A few scientifically-based tips that may help your relationship thrive By Amie M. Gordon, M.A.... - 2012-04-18
Pecha Kuchnia Night. Ruszył nabór do kolejnej edycji Peczakczy. Impreza odbędzie się 18 maja w klubokawiarni Spaleni Słońcem. Na zgłoszenia czekamy do 4 maja!
PechaKucha jest imprezą otwartą i niekomercyjną. Prezentować może się każdy, kto ma coś ciekawego do pokazania i powiedzenia - wiek, status zawodowy czy materialny są bez znaczenia - liczy się inwencja! PechaKucha ma być okazją do spotkań ludzi twórczych, do pokazania ciekawych projektów szerszej publiczności i swobodnej wymiany myśli. link
PechaKucha Night Łódź - 2012-04-16
Zapraszamy! Już w ten piątek spotykamy się w naszym Psychologicznym Klubie Filmowym. :-) Jeśli lubisz kameralny klimat bez popcornu, coca- coli i komercji wstąp do Kina Kameralnego w ŁDK o 19.00. Do zobaczenia - 2012-04-16
Program "Znam siebie - nie piję" od kwietnia realizujemy w szkołach ponadgimnazjalnych w Gorzowie Wielkopolskim. Szczegółowe informacje o projekcie można znaleźć tutaj: link - 2012-04-14
My w programie "Bezpieczna szkoła" IV edycja - 2012-04-06
- 2012-04-05
Przeprowadziliśmy głęboką analizę literacką sposobu użycia ośmiu śrub. Nie osiągnęliśmy konsensusu widocznie istnieją śruby wewnętrzne i zewnętrzne. Następnym razem z naszej Czytelni stoczymy spór o poetykę gwintu. - 2012-04-04
Hura!!! Dzisiaj mamy już drugi powód do świętowania. Przeszliśmy ocenę formalną FIO :-) Pierwszy raz pisaliśmy wniosek i się udało. Teraz trzymajcie kciuki za ocenę merytoryczną. - 2012-04-04
Dzisiaj świętujemy urodziny Gabrysia :-) Życzymy Ci abyś był co raz bardziej niegrzecznym "chłopcem" , dzięki temu wszyscy pójdziemy tak gdzie chcemy być. - 2012-04-03
- 2012-03-28
„ Rajd Primaaprilisowy” 1.04.12 r. 11.00 Aleksandrów Łódzki
Drodzy Wędrowcy!
Z ogromną przyjemnością zapraszamy Państwa na pierwszą w tym roku wędrówkę z Projektem Rajd pt. „Rajd Primaaprilisowy”, który rozpocznie się 1.04.12 r. (niedziela) w Aleksandrowie Łódzkim na przystanku ul. Warszawska 16 (jeden przystanek przed krańcówką) o godzinie 11.00. Organizatorami wędrówki są młodzi ludzie zakochani w Łodzi i jej okolicach, którzy chcą zarażać swoim entuzjazmem inne osoby. Na końcu 20 km trasy, która doprowadzi nas do Łodzi na Aleję Politechniki będzie można integrować się z uczestnikami wydarzenia przy ciepłych i/lub zimnych napojach i posiłkach. Przewidywany czas przejścia trasy to 6 godzin spokojnej wędrówki w malowniczych terenach. Uczestnictwo w rajdzie jest bezpłatne. Honorowy patronat na Rajdem Primaaprilisowym objęło IAESTE na Uniwersytecie Medycznym w Łodzi.
Limit 30. uczestników !
Więcej informacji o rajdzie: link
Zapisy:
link
Serdecznie zapraszamy!
Rajd Priimaaprilisowy
Zapraszamy na stronę Organizatora Imprez Wszelakich ! Rajd Primaaprilisowy już wkrótce ! - 2012-03-23
Eksperyment się nie powiódł ale nasze spotkanie tak. Jesteśmy bardzo zadowoleni. Dziękujemy Kinie Kameralnemu ŁDK za wspaniałe rozpoczęcie współpracy.
Emocji na spotkaniu było wiele. Ciekawi jesteśmy Waszych opinii, sugestii. Mamy nadzieję, że na kolejne spotkanie przybędziecie równie licznie. Zapraszamy 20 kwietnia.
A w ogóle nie było jak w kinie, nikt nie jadł popcornu, nie można było się napić Cocacoli, nikt nie wyszedł przed końcem seansu. Widzowie nie tylko komentowali to co widzieli ale w dodatku to co wiedzieli inspirowało ich do myślenia, zupełnie nie jak w kinie. - 2012-03-23
Dziś w Kinie ŁDK oglądamy film o słynnym doświadczeniu - Eksperyment. Dla ciekawskich i tych, którzy lubią wiedzieć prezentujemy dwa linki:
link dokładny opis przeprowadzonego eksperymentu oraz
link - film dokumentalny o całym doświadczeniu wraz z oryginalnymi nagraniami.
Wieczorem zapowiada się naprawdę ciekawa i emocjonująca dyskusja.
Stanfordzki Eksperyment Wiêzienny: Symulacyjne Studium Psychologii Uwiêzienia
Official web site of the Stanford Prison Experiment, a classic study on the psychology of imprisonment -- definitely worth a visit! - 2012-03-22
'Eksperymentalne' otwarcie Psychologicznego Klubu Filmowego - 2012-03-21
Chciałbyś się podpisać na urodzinowej koszulce Pana Prezesa? Przyjdź do START i złóż swój autograf. Koszulkę włożymy w antyramę i powiesimy aby cieszyła nasze oczy. Swój podpis możesz złożyć do 4 kwietnia. :-) - 2012-03-19
Już w ten piątek zapraszamy na eksperymentalne otwarcie Psychologicznego Klubu Filmowego.
Mobbing, czyli o użytecznym świństwie
Ginący ptak chlapnie krwią i inne kurczaki będą miały plamki, które będą dziobane przez ptaki, które plamek nie mają. Jeżeli nie będziesz interweniował, wzajemne dziobanie zamieni się w rzeź trwającą tak długo, aż zostanie tylko jeden zmęczony kurczak.
W grupie rodzinnej szympansów czasem wybucha niczym nie uzasadniona agresja. Bity jest zwykle ten sam osobnik. Nie wykazuje żadnej chęci do obrony. Po prostu czeka, aż przestaną mu to robić. Niekiedy, dla zabawy, młode szympansy godzinami dręczą ofiarę i nikt nie reaguje.
Kolega był daltonistą i nie rozpoznawał niektórych kolorów. W dniu imienin kupiliśmy mu różową koszulę i przekonaliśmy go, że jest błękitna. Było śmiesznie, zwłaszcza wtedy, gdy szef wściekał się na faceta, a on zupełnie nie rozumiał, o co chodzi. Wspaniały widok.
Różne gatunki, różne sytuacje, a okrucieństwo jakoś znajome.
Wokół zjawiska mobbingu narosły mity i rozliczne przekłamania. Nie jest mobingiem doświadczenie pani Grabowskiej. Została wyrzucona ze stanowiska z byle jakiej przyczyny przez nowego szefa dla korzyści nowej grupy na dworze (rada miasta). To nie mobbing. To polska rzeczywistość feudalnego sprawowania urzędów. To może być jakikolwiek urząd. Premier wyrzuca z pracy urzędników z poprzedniego rozdania. Parkingowy załatwia pracę dla zięcia. To nowy, a może nie nowy, polski obyczaj. Nie chodzi o nepotyzm, ale o podłość. Przecież żaden z zaborców czy okupantów nie sprawowałby swej władzy tak skutecznie, gdyby nie sąsiad donosiciel.
Nie jest mobbingiem nasz swojski sposób osiągania korzyści. Nie jest mobbingiem wykorzystywanie zależności strukturalnych w środowisku pracy. Groźba zwolnienia z pracy z powodu ubiegania się o poprawę warunków pracy, o podwyżkę, jest nadużyciem, wykorzystaniem. Jest przemocą instytucjonalną wpisaną w relację pracodawca - pracobiorca. Analizie tego zjawiska poświęcił w swoich pracach dużo miejsca Marks i nie będziemy tutaj komentować mistrza.
Ze zjawiskiem mobbingu mamy do czynienia wówczas, gdy okrutne zachowania w organizacji wobec konkretnego człowieka nie mają, z pozoru, żadnego celu i sensu. Inaczej - tam, gdzie jest interes, nie ma mobbingu, tylko mniej lub bardziej wredna strategia. Mobbing jest wówczas, gdy działa zmowa, ale nikt nie potrafi wskazać kiedy, dlaczego i po co została zawarta.
Jeżeli dwanaście osób zamkniemy w jednym pokoju, to tylko kwestią czasu jest, kiedy powstanie grupa o określonej strukturze, którą można opisać za pomocą relacji między rolami grupowymi. Pojawi się lider i ten, który lidera chce obalić. Pojawi się dwór otaczający lidera i grupa opozycjonistów skupiona wokół „rewolucjonisty". Wypełnione będą role „błazna" (to ten, któremu wolno powiedzieć wszystko, bo nikt nie traktuje go poważnie) i „emigranta" (to ten, który mówi, że jest „nie do wytrzymania", i wychodzi trzaskając drzwiami) i inne, bardziej skomplikowane w swoich grupowych funkcjach role.
Niezbędną dla stałości grupy jest rola kozła ofiarnego. Ten, kto pełni tę rolę, umożliwia wszystkim członkom grupy demonstrowanie własnej siły i znaczenia bez wpadania w konflikty zagrażające spoistości grupy. Jeżeli „rewolucjonista" chce pokazać liderowi swą siłę, to bije kozła ofiarnego. Kiedy lider doceni siłę „rewolucjonisty", a jednak czuje się silniejszy, to - bije kozła ofiarnego, unikając tym sposobem otwartej walki. Wszyscy są pod wrażeniem siły przeciwników, a nikt nie przejmuje się losem ofiary. Odwrotnie, wszyscy członkowie grupy dbają o kozła ofiarnego w ten sposób, by jak najdłużej był kozłem ofiarnym.
W każdej organizacji powstają konflikty interesów. Wokół konfliktów - nieuchronnych z istoty rzeczy - gromadzi się napięcie, które musi być rozładowane (w interesie organizacji). Właśnie po to jest ofiara „mobbingu", by te napięcia rozładowywać. Im więcej napięć w organizacji, a dokładniej, im więcej sprzecznych interesów, tym ważniejszy i nieuchronny mobbing. Sprzeczność ta powstawać może na różnym tle, ale najczęściej źródłem konfliktów są błędy zarządzania. Głupi szef (rozmaicie głupi - nieporadny, apodyktyczny, psychopatyczny, itp.) jest typowym przykładem źródłem napięć w organizacji. Ponieważ nie jest łatwo usunąć szefa, potrzebny jest kozioł ofiarny, mobbing.
Czy można zaradzić mobbingowi? Nie. Mobbing robią ludzie, ale nie dlatego, że są okropni, lecz dlatego, że sytuacja w której się znajdują, jest obrzydliwa. Jeżeli mobbingowany wypada z gry grupowej - zwalnia się, załamuje się psychicznie i trafia do szpitala psychiatrycznego, popełnia samobójstwo - grupa wymaga, by natychmiast ktoś inny przyjął tę rolę. Los jednostki jest nieważny, ważniejsze jest istnienie grupy. Mobbing jest potrzebny organizacji równie „mocno" jak lider, który organizacją kieruje. Jest generowany na gruncie prawidłowości rządzących dynamiką grup, a nie intencją osób. Jest symptomem choroby struktury, a nie ludzi. Jest zjawiskiem częstym, bo organizacje najczęściej są chore, a ludzie uczestniczący w nich są nieszczęśliwi. Może poczucie owego nieszczęścia jest dobrym motywem wystąpienia o podwyżkę. W końcu trzeba wiedzieć, za co dostaje się pieniądze w pracy.
Wkrótce:
OSTATNIO DODANE
